2024年12月26日13:36 公表
小規模多機能ホーム せん寿ノ杜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2022年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い、訪問、宿泊の特徴を生かしながら、ご利用者のニーズに合わせ、個別に利用時間を大切にしながらの送迎体制で、日頃の健康管理や、入浴、食事等の日常の介護から、様々な娯楽レク、健康体操、季節の行事や、外出レク、出前（ラーメン）など幅広いサービスでおもてなしに努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
今後は、ますます認知症の方々へのサービスが重要になってくるため、より専門的なスキルアップを図るため、認知症に関する研修を強化しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホームせん寿ノ杜
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層であるが、それぞれの役割分担でお互いに協力しながら取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅サービスとは言え、要支援の方から要介護５まで幅広く、それぞれに合った支援及び介護サービスに努めていますが、人生豊富な利用者の方々から、度々ご指導を受けることもあります。職員一同、感謝の気持ちで日々勉強させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番（例７:００～１６：００）、日勤（例８：００～１７：００）、遅番（例１０：００～１９：００）、夜勤（１６：００～翌９：３０）
賃金体系
社会福祉法人いずみノ杜のホームページ、ハローワーク等の募集内容を参照してください。
休暇制度の内容および取得状況
特休（夏期休暇３日、冬期休暇３日、誕生日休暇１日）について、シフト勤務に含まれており、ほぼ百パーセント取得している。法定の有給休暇５日間も全職員が取れている。
福利厚生の状況
当法人は、山形市のナイスサポートに加入しており、各々の職員が申請し、有効利用できている。
資格取得（介護福祉士）のために必要な実務者研修の費用について、条件付きでの免除として、法人がバックアップしている。
離職率
離職率が低いことから、近年、職員の高齢化が進んでいる。時には、世代交代も必要になってくる。