2025年03月21日13:46 公表
北のかがやき小規模多機能型居宅介護事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2023年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の心身の状況、ご家族の都合や希望及びその置かれている環境を踏まえて、「通い」「訪問」「宿泊」のサービスを柔軟に組み合わせて提供し、住み慣れた地域でいつまでも暮らし続けることができるよう支援しています。提供する時間もご利用者一人ひとりに合わせて対応しています。
事業所では学習療法で認知症予防を行い、自宅での生活が継続できるように支援しております。また、入浴設備に人工炭酸泉を導入しております。
学習療法は、「読み書き」「計算」を中心とした学習により、高齢者の脳機能の改善をはかり、認知症の維持・改善をめざしています。
入浴設備の人工炭酸泉は、お湯に溶け込んだ炭酸ガスが細かな泡となり身体に付着し、ぬるめのお湯でも実際の温度より約2、3度温かく感じるため、低い温度のお湯でゆっくり入れるため、体の芯から温まり、湯上り後も体がポカポカ温かく、持続性が強いのが特徴です。
地域のボランティア団体である健康カラオケ教室が来所された際は、歌や踊りをご利用者も一緒に参加して楽しんでおります。
月２回のおやつ作りではご利用者と職員が一緒になって調理しています。季節に合ったメニューも好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者1人ひとりが自分らしさを再発見できるよう「笑顔」「安心」「楽しみ」を提供していくとともに、馴染みの地域で暮らせるよう支援していきます。
①私たちは、利用者の思いや願いをひきだし、実現できるように、馴染みの関係を築いていきます。
②私たちは、安心して暮らし続けることができるように、家族との連携に努めていきます。
③私たちは、地域行事への参加や地域の方々との交流を大切にしていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
北のかがやき通所介護事業所と併設しています。ご利用者同士の交流もあり、趣味活動を一緒に行うことがあります。
状態によってデイサービスから小規模多機能型居宅介護に移られる方もおり、馴染んだ同じ建物で過ごす事の安心感があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年代の介護職員がいるため、話題も豊富で家族の様な雰囲気で過ごすことができます。経験豊富な介護職員が中心なり、サービスの質の向上・業務改善に職員一丸となって取り組んでいます。ご利用者の思いや願いを引き出し、実践できるように、馴染みの関係を築いています。
学習療法を「正しく」実践するため、東北大学・川島隆太教授と公文教育研究会の認定資格である学習療法マスターを取得した職員が中心となり、実施事業所同士の情報交換や意見交換を行い、認知症緩和ケアとして法人全体で取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域住民のご利用者が多く、事業所が再会の場となったり、話題も豊富で社交的な方が大勢います。
ご利用者と洗濯物干しなどの日課や役割をもって過ごしていただきながら、事業所で導入している学習療法で認知症予防に取り組むご利用者もいます。元気な方から車椅子の方も一緒に、ラジオ体操やリハビリ体操などにも積極的に参加し、転倒予防に努めています。歌も好きな方が多く、共通の趣味で交流を深めています。