2025年01月27日13:00 公表
ＳＯＭＰＯケア 新庄城西 看護小規模多機能
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護・通い・訪問・宿泊を必要時に柔軟に支援を提供しております。
主治医・かかりつけ医の先生方との連携を図り、ご指示・ご助言のの下状況に合わせた看護支援を組み、介護員の訪問で補い安心した生活を過ごせるように最期まで添うようにしております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月開催する定例研修の開催、職員の輪番制による講習会開催、タブレットを使用し自主学習の実践。
本社開催の技術研修実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入社時、フオローアップ研修の実施、経営理念カードの配布、社内動画視聴環境あり。
採用管理システムを利用、年齢や経験にこだわらない幅広い採用の仕組み、実績あり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
スキル・目標に基づいた研修の受講の人事考課の連動を実施。
評価やキャリアヒアリング等を通じて、定期的な面談の実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
法令で定められた範囲以上の制度の充実（子の看護等休暇・介護短期休暇の有給化、介護休業の365日内で12回の分割取得）、復帰プログラムの提供、保育手当、保育サービスの利用あり
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各種相談窓口の設置（通報、相談窓口、こころの健康相談窓口等）
緊急時の対応の体制、マニュアル整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
適正かつ品質の高い自主運営を図るための重点項目のチェックを通し、課題の抽出。
各種手順書の作成、記録システムの導入。
記録システムから支給システムへの実施連動、タブレット、スマートフォンの導入。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
エンゲージメント調査、多面監察を実施。
定期的な各種研修の実施、豊富な社内オンライン研修プログラムによる学ぶ機会の提供。
現場の取り組みや事例を会社で共有する機会の提供。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
老若男女・新卒採用の職員から人生経験豊富なスタッフが賑やかに勤務にあたっております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自由に活動し、オープンな雰囲気の中で楽しんで過ごして頂き、自宅での生活で必要な日常生活動作を安全に行えるように身体面の維持を行ってくださっております。