2026年02月26日13:11 公表
グループホームつばさ栄町
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
（１）介護や支援を必要とする認知症高齢者が、家庭的環境の中で自立した共同生活ができるように適切な援助と必要な介護や支援を行います。
（２）「利用者が主体者」として、人間の尊厳を守り、ノーマライゼーション（市民的自由）を大切にする介護や支援を行います。
（３）利用者の家族や地域社会や社会福祉関係団体との連携を図り、運営の開示に基づく、意見交換をもとにケアの向上に努めます。
（４）利用者が重度化し、看取りの必要が生じた場合等における対応として協力医療機関との綿密な体制のもとでサービスの提供を図ります。
サービスの質の向上に向けた取組
共同生活の中で、可能な限り、できる能力を活かした生活ができるよう家庭的で暖かく落ち着いて生活でき、お互いを認めあえる生活ができるよう支援します。
（１）利用者の自己決定を尊重し、プライバシ－を守れる生活支援を行います。
（２）家族や地域社会との交流や情報交換に努め、相互理解ができるように努めます。
（３）職員は仕事に誇りと情熱を持ち、お互いを理解し合える連携を密にし、自己研磨に努め、施設全体でのチ－ムケアに努めます。
（４）利用者の生活歴や生活リズム、心身の状況や生活、趣味や嗜好など、アセスメントに基づいた個別の生活とケアプランを作成します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢層が高い分、利用者との距離が近く取れ、利用者も近づきやすく、より濃い関係構築が出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・地域のつながりで顔見知りの方もおり、同じ施設で生活するうえで安心を感じることが出来ています。
・改めて自身の役割を持つことが出来る方が多くおり、お互いを支えあう関係を作っています。