2025年10月21日16:27 公表
医療法人 伸裕会 渡辺病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリを始める前に利用者様の体調チェックを行い、計画通りのメニューを実行するか、変更するかを見極めるようにしている。
サービスの質の向上に向けた取組
身体の機能回復だけにとどまらず、自分の生きがいを見つけて生き生きと生活できるよう、各人のテーマをタイムリーに見直しながらサポートする体制を築いている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
院内研修および課内研修にて人材育成を行っている。
新人指導はプリセプター制度を導入している。-
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修会参加の際に交通費・参加費の助成を受けることができる（回数・金額は上限あり）。
ストレスチェックを行い、希望者には産業医による診察を受けることができる。
年2回の面談を実施している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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上司が有給休暇の残日数を把握し、声掛けを行っている。普段から休暇を取りやすい雰囲気となるよう声掛けを行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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ストレスチェックを行い、希望者には産業医による診察を受けることができる体制がある。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当院には整形外科を始め内科、外科など多種の診療科があり、仮にリハビリ中に具合が悪くなった場合でも、時間を置かずに診療が可能である。
入院加療 → 退院・通所リハ → 訪問リハというように切れ目のないリハビリで最後まで利用者様に寄り添う医療・施術を提供することを目指している。
保険外の利用料等に関する自由記述
院内送迎バスにて自宅⇔病院間の送迎可能
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士がそれぞれ年代を意識することなく、担当する患者様の症例について意見を出し合い、計画書の見直しを図っている。
当科は整形外科や内科など多くの診療科を持つ病院に併設している為、今後は様々な症例を他職種スタッフと一緒に学べると期待している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は入院後もリハビリを継続し、心身共に自立した生活を送りたいという意欲を持たれている。
入院中の担当者が通所リハビリも継続して担当する為、信頼関係を築きながらリハビリを進めており、毎回和やかな雰囲気でリハビリを行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者は8：30～17：00までとなっているが、職員個々のそれぞれの事情を鑑み、時短勤務を許可する場合もある。
休暇制度の内容および取得状況
労基法に則り、年次有給休暇の付与を職員に公表し、常勤、非常勤を問わず其々の所定労働日数に応じて比例付与している。
福利厚生の状況
勤務地側に駐車場完備の職員用社宅がある為、多くの職員が利用している。
離職率
リハビリテーション課における退職者が無く、毎年、数名ずつの増員している。
年代的にも20代～40代までが数名ずつおり、キャリアを有する職員による新人の指導が的確に行われている。
その他
当法人全体として、子育てとの両立を目指す職員の為に「育児休業制度」「子供の看護・介護休暇」「勤務時間の短縮制度」等の制度を導入している。