2025年11月28日14:38 公表
介護老人保健施設 「聖・オリーブの郷」
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設サービス計画に基づいて、看護、医学的管理下におけるリハビリテーションおよび介護、その他必要な医療や日常生活上のお世話を行いながら、利用者が自立した生活をお過ごし頂けるよう支援しております。
所定疾患施設療養費算定状況について（令和６年度）
肺炎：14人（86日）
尿路感染症：62人（431日）
蜂窩織炎：8人（67日）
帯状疱疹：1人（10日）
※投薬・注射・点滴・X-P・CT・血液検査・尿検査等実施
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や施設内研修（感染症対策、事故対策・身体拘束・虐待防止等）・法人内研修（介護職員・看護職員・リハビリ職員・相談員・ケアマネージャー・厨房職員・新任・中堅・リーダー・接遇等）を定期的に行い、資質向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
短期入所療養介護（介護予防含む）、通所リハビリテーション（介護予防含む）、訪問介護センターを併設し、施設退所後の在宅生活をサポートさせて頂いております。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均勤続年数は10年、介護福祉士の割合は76％と経験豊富な職員が沢山勤務しております。
医師をはじめ多職種が協力し合い、ご利用者様の支援に努めております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患や怪我、体力の低下、認知症等により介護が必要となった要介護者の方々がご利用されており、家庭復帰や心身機能の維持・向上に向けたリハビリテーションを行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番： ７：００～１６：００
日勤： ９：００～１８：００（事務職は８：３０～１７：３０）
遅番：１０：００～１９：００
夜勤：１７：３０～１０：００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）