2026年01月26日10:39 公表
医療法人社団 秀友会 介護老人保健施設 サンライフゆもと
空き人数
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空き数/定員
30/150人 -
定員150人中、現在の空き数30人です。
（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お花見から始まる年間行事やイベントが毎月のようにあり、利用者さんと職員が一緒に楽しんでいます。認知症専門棟では、麻雀大会を開催、利用者さんのいきいきとした表情や負けた時の悔しそうな表情を見るととても嬉しくなります。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職をサポートする介護補助職員が19名います。洗濯・車椅子誘導・見守り・ベッドメイク等直接身体介護にならない補助業務を行ってくれており、介護職が介護に専任できるようサポートをしています。介護補助職員から介護職へステップアップする職員もいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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中学生・高校生の職場体験、施設イベント時のボランティアお手伝い等コロナ禍以降多種の受け入れを行っています。また、地域のイベントにも入所者さんと一緒に参加しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
・事業所内託児室を完備し、育児休業後保育園入園までのサポートをしています。
・介護休業も正職員、パートさんも取得しています。・子供の長期休業期間の休暇や介護等による勤務時間の変更等に対応しています。
半年を目安に、有給休暇を取得していない職員には上長より声掛けを行ってもらい取得を促しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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再掲になりますが、介護補助を行う職員が19名で、時間帯に応じて車いす誘導、ベッドメイク、見守りや洗濯など介護職が介護に専任できるような手助けをしています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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実習生や訪問してくれた保育園児からのお手紙は張り出しておき、職員の心の栄養剤になっています。
併設されているサービス
居宅介護支援事業所サンライフゆもと
認知症対応型共同生活介護 グループホーム「サンファミリー」
通所リハビリテーション
訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容料：（実費）カット2000円～（月1～2回訪問有）
個人用日用品
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い世代がまんべんなく勤務している職場です。また、65歳以上の元気な方々が多く勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院や自宅からきて、リハビリや食事指導を受け、元気に在宅へ戻られるように支援しています。在宅へ戻ってからは、訪問リハビリ、通所リハビリ、また、ショートステイ等をしながら、体の状態を保ちながら在宅生活を維持しています。緊急の際の受け入れも家族が不安にならないようサポートしています。また、季節に合わせて（夏の暑い時期や冬の寒い時期）の入所、自宅等の改装工事、またご家族の入院等での介護者不在時の受け入れ入所も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〈フルタイム勤務〉看護・介護：7：15～16：15、10：00～19：00、17：00～翌9：00 通所：7：30～16：30 リハビリ：8：00～17：00、830～17：30
事務・相談・栄養：8：30～17：30 その他半日委勤務あり
〈パート勤務〉7：00～19：00の間 ２時間～６時間の勤務で、扶養内・社会保険加入等希望に応じての時間で勤務しています
賃金体系
＊処遇改善金として介護職をメインに全職員に支給。介護福祉士には資格手当・処遇改善等で30000～40000円（57～180円/時） 介護職は20000～30000円（17～120円/時） 諸手当では当直手当10000円/月 勤続手当は１０年以上の勤続者に支給額を増額し10000～25000円
休暇制度の内容および取得状況
産休・育休取得率は100％（母親）この一年で父親の育休取得も100％。（期間は2週間程度）介護休暇も、非常勤・常勤取得実績あり。
福利厚生の状況
健康診断・インフルエンザの予防接種、春の新入職員歓迎会、冬の忘年会は職員の自己負担なし。ハワイアンズチケット優遇サービス。職員用の医療保険に加入しており、職員が病気になった際には入院費を補填。（勤務1年後～新たな疾患による）。勤務中の事故も、労災保険以外に任意加入しており、これまでに通勤途中の交通事故や雪かき中のねんざ、調理中の手指の怪我等で療養費の支給有。また、職員用単身住居、施設内託児室等働きやすい環境になっています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）