2026年01月26日14:56 公表
介護老人保健施設 うらら苑
サービスの内容に関する写真
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自然の環境に囲まれ、四季折々の色彩を楽しむことができます。心穏やかにゆったりと毎日を過ごすできるよう支援します。
空き人数
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空き数/定員
15/100人 -
定員100人中、現在の空き数15人です。
（2026年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月の誕生会の他、季節に応じたイベントを開催して楽しく苑生活を送っていただけるよう企画しております。（お花見、ドライブツアー、買い物、夏祭り、クリスマス など）
”笑顔に優るサービスはない”をモットーに介護サービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員勉強会を開催し、介護の質のレベルアップに努めています。また、外部研修会も必要に応じ参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
短期入所療養介護、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション
うらら苑居宅介護支援事業所、うらら苑訪問介護ステーション
在宅生活から施設入所、そして在宅復帰と支援できるようサービスが充実しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
日用品費を１日当たり￥270‐、教養娯楽費を１日当たり￥60‐いただいております。個室利用をしても特別な料金は発生せず、リーズナブルな料金設定になっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護のベテランが多い施設です。若い世代の従業員は少ないですが、経験豊富な職員が若い世代や未経験者に伝授ています。昔の話から現在の話題まで広くカバー、高齢者のいろいろなお話にお供させていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70代の方から100歳を超える方まで入所されており、80代の方が一番多く利用されています。認知症の方も一般の方も分け隔てなく一緒に生活しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）