2025年02月04日11:28 公表
介護老人保健施設 桑折「聖・オリーブの郷」 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の皆様の意志を尊重し、望ましい在宅生活が過ごせるように、地域の介護支援専門員と協働して、利用者それぞれに応じた目標と支援計画を立て、必要な医療・看護や介護、リハビリテーションを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や施設内研修（感染症対策、事故対策、身体拘束、虐待防止等）・法人研修（介護職員・看護職員・リハビリ職員・相談員・ケアマネージャー・新任・中堅・リーダー・接遇）を定期的に行い、資質向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
ご利用者様が自立した在宅生活が送れるように、短期入所療養介護、介護予防短期入所療養介護のサービスを併設し、また施設サービスも併設し、ご利用者様や家族様の必要に応じて、市町村自治体や保健・医療・福祉機関などと連携し、地域と一体となったサービスを提供します。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医師、看護師、理学療法士、言語聴覚士、作業療法士、介護職員、支援相談員等の多職種の職員が協働して、ご利用者様を中心にしたチームケアを行い、尊厳を守り、安全に配慮しながら、生活機能の維持・向上をめざし、1日でも長く在宅生活が送れるよう総合的に援助します。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
桑折町を初め近隣の伊達郡・伊達市の皆様に、要介護の方には通所サービス、要支援の方には予防通所サービスをご利用頂いています。