2026年01月29日09:37 公表
磐梯町介護老人保健施設「りんどう」
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、医師の管理下での「医療・看護」に加え、専門スタッフによるリハビリを軸とした、在宅復帰支援サービスを提供しています。 入浴や食事などの生活援助はもちろん、心身の機能を維持・向上させるためのプログラも充実。また、多職種が連携し、退所後の住環境調整やご家族への介助指導までトータルにサポートします。 「医療の安心」と「自立への支援」を両立し、自分らしい暮らしへの架け橋となります。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、最高水準のケアを目指し、各専門職による定期的なカンファレンスで支援計画を常に更新するほか、適宜内部研修を実施し、スタッフの専門知識の向上を図っています。 その中で、常に進化し続ける安心・安全な環境を追求しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
有床診療所（訪問看護・訪問リハ・居宅療養管理指導）・通所リハビリ・通所介護・
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設には、医師や看護師、介護士に加え、リハビリの専門職や支援相談員など、多彩なプロフェッショナルが揃っています。最大の特色は、職種の垣根を越えた「チームケア」です。一人の利用者様に対し、多角的な視点から在宅復帰への道のりを全力でサポートいたします。 「また家で暮らしたい」という願いに寄り添い、明るく活気あるスタッフが、確かな技術と家族のような温かさで、安心の日常をお届けします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設では、住み慣れた我が家への復帰を目指し、前向きにリハビリに励まれる意欲的な利用者様が多くいらっしゃいます。 レクリエーションや行事にも積極的に参加され、お互いを励まし合う温かなコミュニティを築かれています。 「自分らしく生きる」ことを諦めず、新たな目標に向かって一歩ずつ進む皆様の姿は、私たちスタッフにとっても大きな原動力であり、施設を支える輝く主役です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）