2026年02月02日09:01 公表
坂下厚生総合病院併設介護老人保健施設 なごみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
施 設 内 併 設：介護老人保健施設なごみ、なごみ(予)通所リハビリテーシヨン
敷地内併設施設：坂下厚生総合病院、ばんげ訪問看護ステーション、坂下厚生総合病院居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
介護職員処遇改善・介護職員等特定処遇改善に関する取組み内容
①事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
②階層別研修として中堅職員研修会の開催及び受講支援、介護職員等喀痰吸引研修会への受講支援
③子育てとの両立を目指す者のため、育児休業制度等の充実
④毎朝の朝礼にて、ミーティングを行い、職場内コミュニケーションの円滑化を図り、個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行う
⑤事故・トラブルへの対応マニュアルとして、医療安全対策マニュアルの作成による責任の所在の明確化を行い、事故・ヒヤリハット事例の検討を行い、再発防止に努めている
⑥業務手順書の作成等による情報共有や作業負担の軽減
⑦年２回の健康診断（年齢によって生活習慣病予防健診や人間ドックを年１回、定期健康診断を１回施行）と年１回のストレスチェックを施行。職員休憩室・分煙スペース等の整備。
⑧介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
⑨非正規職員から正規職員への転換
⓾職員の増員による業務負担の軽減