2025年02月04日14:27 公表
さくうん訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/13人 -
最大受け入れ人数13人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小児（乳幼児）から賀寿を迎えたご高齢の方まで幅広い年齢の方の在宅生活を支える為に、多職種の方々と良好なコミュニケーションを図り、おひとりおひとりが望む治療と生活を支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の容態の変化に担当看護師が主体となり、より良い統一したケアの提供をするために意見交換を日々行い、多職種とも連携を図り対応しております。経験のある看護師より助言を受け、褥瘡管理、緩和ケア、終末期の家族ケア、精神疾患を抱えながら生活を送られている方への支援方法等、日々切磋琢磨しながら学び、支援しております。法人内で、感染症や医療安全、褥瘡、ＢＣＰ研修等新しい情報を修得しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50～60代の従業員が主体となり、病気を抱えどんな状況下でも、住み慣れた自宅で家族と共に過ごす時間を守る支援者の一人として地域の方々に貢献しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神疾患を抱えながら単身生活を送られている方の支援は障がい福祉支援事業所、喜多方包括支援センターと連携を図り自立に向けたケアを提供しています。
悪性腫瘍の終末期を迎えた方、ご家族様の意向に応じて在宅での療養生活の支援を行っております。法人内の有隣病院との連携を強化し疼痛の緩和ケアに努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日 8時45分～17時 土曜日 8時45分～12時30分 休日 第1.3土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇8月13日～8月15日 年末年始休暇12月31日～1月3日
離職率
昨年、准看護師1名 3年前資格取得後、訪問看護ステーションに配属され看護技術、認知症や末期がん終末期の利用者様とのかかわり方を学び、新たな事業所へ転職しました。
看護師1名 母体の病院の病棟勤務から移動後、利用者様の意向に寄り添い積極的にケアの提供をして下さいました。実父の介護、一緒に居る時間を多く持ちたいと離職されました。
1年間の離職率16％
その他
居宅介護支援事業所、訪問介護、訪問リハビリ、通所リハビリ、短期入所サービス、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、経費老人ホームが隣接しており、連携を図りサービスを提供しております。