受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

スタッフの高齢化に伴い、無理のない勤務にしている。週の労働時間を常勤32時間とし、パートタイムは16時間にしている。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・記録は標準的な記載方法に基づき作成している。毎月の報告書は担当訪問者が記載することにしている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・カイポケソフトを使用中。
・スタッフ間の情報共有ツールはチャットワークとスプレットシートを使用している。
朝、夕のミーティングはチャットワーク、カンファランスや月例ミーティング及び委員会活動はスプレットシートを用い、事務所に戻らなくても出先でも、iPADにて確認ができるシステムを構築している。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

・スタッフ間の情報共有ツールはチャットワークとスプレットシートを使用している。
朝、夕のミーティングはチャットワーク、カンファランスや月例ミーティング及び委員会活動はスプレットシートを用い、事務所に戻らなくても出先でも、iPADにて確認ができるシステムを構築している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・スタッフ間の情報共有ツールはチャットワークとスプレットシートを使用している。
朝、夕のミーティングはチャットワーク、カンファランスや月例ミーティング及び委員会活動はスプレットシートを用い、事務所に戻らなくても出先でも、iPADにて確認ができるシステムを構築している。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・管理者が地域ケア会議に出席し、伝達講習を行っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・年度初めに事業所理念を伝えている。また、名刺の裏面には利用者やその家族にも明確にわかるよう提示している。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・定期カンファにてスタッフに伝達している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述