2025年02月04日14:53 公表
ロング・ライフ
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ロング・ライフ周辺は、緑豊かな自然に囲まれ、雄大な吾妻山と安達太良山が 一望できます。都会の喧騒から離れ、のどかな時間が流れています。清潔感のある施設内は明るく広いホールを中心に、居室も日当たりが良く快適な 生活を送っていただくことができます。地域との交流も盛んに行われており、各種行事や慰問等に地域の方々のご協力を得ています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は常に自己研鑽を行い、法人内外の研修に出席する等、資格取得に励んでいます。定期的に利用者満足度調査を実施し、サービスの質向上に向けて取り組みを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人ライフ・タイム・福島ホームページ
http://www.life-time-fukushima.jp/ -
社会福祉法人ライフ・タイム・福島フェイスブックページ
https://www.facebook.com/lifetimefukushima/ -
社会福祉法人ライフ・タイム・福島インスタグラムページ
https://www.instagram.com/life_time_fukushima/?hl=ja
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社会福祉法人ライフ・タイム・福島ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護老人福祉施設(定員：５０名)を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、年齢、及び男女比率がバランス良く配置され、介護福祉士の資格保持者も約７割以上在籍しています。専門性を持ったきめ細やかなサービスが提供できます。また、明るさをモットーに笑顔で優しいケアに心掛けています。キャリアアップについても、資格取得支援や専門的な研修を受ける機会が充実しています。また、職員一同は、ご利用いただく皆様の尊厳を念頭に一人ひとりが「安全・安心 ・ほほえみ」の気持ちをもって寄り添っています。毎日を楽しくいきいきと生活して いただけるようご利用者主体のサービスを実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1・2、要介護1～5の方が利用できます。胃ろうや鼻腔からの経管栄養を行っている方や、痰吸引、尿カテーテル、ストーマ等の医療処置が必要な方も受け入れ可能です。利用をご希望される場合は、ご担当の介護支援専門員（ケアマネジャー）へお問い合わせください。