2026年02月02日10:46 公表
グループホーム 生愛レジデンス
サービスの内容に関する写真
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生愛レジデンスの外観です -
穏やかなひととき -
今年のクリスマスは手作りケーキ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別のかかわりを多く持つよう心掛け「活動と参加」に力を入れケアを行っています。また食事面では月２回、選択メニューを取り入れ自己決定できる環境を整えております。
1ユニットの特徴を活かしながら日々ケアにあたっています
また職員同士の仲が良いのも特徴で、ご家族と職員の関係も良好です。ご家族の方から看取りまで（最後まで）ここで過ごさせたい、とご要望頂くことが多いです。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体で施設内研修を定期的に行っています（毎月1回）また介護技術習得のための研修等は併設事業所（特養）と合同で行いスキルアップできる環境を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設して特別養護老人ホーム生愛ガーデンがあります。３０床という小規模な特養で、グループホームで急変などあれば応援に駆けつけてくれます。また、隣接して介護老人保健施設（入所・通所サービス）やサービス付き高齢者住宅などあり、利用者の方の目的に合った施設を紹介することもできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
穏やかで気持の優しい職員が働いています。産休や育児休暇の取得できる環境を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在当施設を利用している方は80歳～90歳台と長寿の方が多いのが特徴です。
利用者の方々も仲良く過ごされています。できるだけ食堂でみなさんと一緒に過ごす時間が取れるように心がけています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）