2025年11月21日16:39 公表
特別養護老人ホーム みず和の郷
サービスの内容に関する写真
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ユニット型施設なので、天気のいい日は少人数でお出かけもします。 -
季節を感じて頂くイベントも大切にしています。
空き人数
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空き数/定員
0/70人 -
定員70人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「共に生きるしあわせ」を法人基本理念に掲げ、ご利用者お一人おひとりの望みを叶えるために、多職種連携で日々努力しております。
あらゆる食形態の方に食事を通して家庭的な雰囲気と季節感を味わって頂くため、安全が確認された地元食材を中心に自施設職員が調理し、ご自宅に近い食器類で提供しております。
ご家族との連携を図るため、文章や電話連絡などで生活の様子を適時ご報告しております。
施設は地域の一員であることを自覚し、災害発生時は福祉避難所として施設をご利用いただくため福島市と協定を締結していて、複数の自家発電装置やライフラインが途絶えた際の備蓄も兼ね備えています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員向けの定期的な研修やＯＪＴを通し、入居者お一人おひとりに沿った生活を提供でいるよう心掛けております。
職員を担当ユニットに固定配属し、入居者様と馴染みの関係を築いたうえで、常にサービスの質の向上を心掛けた援助を行っております。
また、お一人おひとりの生活リズムを文書化し、どの職員でも同じ対応ができるよう工夫を重ねております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（介護予防）短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
居住費一日あたり2,006円
食費（3食、おやつ）一日あたり1,452円
預り金・支払代行手数料一日あたり50円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職場内の仕事だけではなく、自己研鑽の意識が高く、正規職員の８割以上が何らかの専門資格を取得しています。
仕事とプライベートのバランスを大切にし、計画的に有給休暇を取得したり、男女とも産休・育休取得率100％を達成しており、介護休暇取得者も複数名おります。
18歳から70歳以上まで、幅の広い年齢層が充実して働ける職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設敷地から風景を眺めたり、中庭の野菜や花を手入れをしたり、おやつを職員と一緒に作ったりとそれぞれがご自身のペースでお過ごしされています。施設内で少しづつ再開され始めた行事に参加したり、同法人で経営する保育園の園児達と交流するなど、参加型の行事がお好きな方も多くいらっしゃいます。ご家族の面会も多く、施設に居ながら家族との時間を大切にしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・介護職員 ①6:30～15:30 ②8:00～17:00 ③10:30～19:30 ④13:00～22:00 ⑤22:00～7:30
・看護職員 ①7:30～16:30 ②8:30～17:30 ③10:30～19:30
・調理職員 ①5:30～14:30 ②10:30～19:30
・その他職員①8:30～17:30
賃金体系
基本給 高卒150,000～ 専門・短大卒160,000～ 大卒185,000～ を最低基準として、経験年数や所有資格、経験役職などを考慮して決定します。
その他手当として、資格手当、住居手当、扶養手当、夜勤手当（介護員のみ）、被服手当（制服が無い職員）、処遇改善手当、交通費、役職手当などあり。
賞与年4回。昇給年1回。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日119日、その他有給休暇あり。
上位資格取得のための特別休暇10日あり。
福利厚生の状況
上位資格取得のための特別休暇を、有給休暇とは別に10日付与。
職員の親睦会による懇親会、各種活動の他、退職金制度、インフルエンザ予防接種、健康診断、昼食代補助などあり。
離職率
離職率13％
１年間の離職者10名（うち4名は結婚や配偶者の転勤等に伴う転居、1名は定年後の再雇用期間満了）
１年前の在籍者77名
13％＝10名÷77名×100
2023年4月1日時点