2025年02月04日17:10 公表
福島寿光会病院指定訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ専門の療法士が利用者様の自宅や在宅施設に訪問し、心身機能の維持・改善や日常生活の自立を支援するためにリハビリテーションを行うサービスです。
利用者様が安心・安全に生活が送れるよう、生活状況に合わせて、福祉用具の選定やご家族への介助方法の指導、自主トレーニング方法などのアドバイスを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院の理念である『私たちは命と真摯に向き合い信頼のある医療を目指します』をモットーに切れ目のない医療と介護を目指し、人生最期の最期まで、患者様・利用者様の願いに寄り添いその人らしい生活が送れるよう、多職種協働にて支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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