2026年01月19日17:04 公表
デイサービスおともだち
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2026年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数による家庭的雰囲気の中、サービスを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回、定期的なカンファレンス、勉強会を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外にてサービス提供希望者に対し、一日￥２０００（食事、おやつ代別）にて受け入れ可能。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員の比率が高めですが、男性の職員もおります。在籍職員の年齢も幅広いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の利用比率が高いですが、男性の方も利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時～１７時
賃金体系
法人規定による
休暇制度の内容および取得状況
常勤者 ４週９休制。（週休二日＋有給１日消化）他希望時有給消化可能。勤務 法人カレンダーによるシフト制。（月４日程度希望日休暇取得可能。事前申請にて）
非常勤 出勤日は本人希望に沿って。（週一日程度の勤務も可）出勤希望日事前申請にて。
介護休暇、育児休暇取得実績あり。忌引き休暇取得可。
福利厚生の状況
資格取得に向けて、研修等参加日の休暇について、優先的な休暇取得実施。
マイカー通勤可（勤務時間中は施設駐車場にて無料駐車可。）
制服貸与
離職率
25％