2025年12月15日15:16 公表
デイサービスセンターはなゆまち
サービスの内容に関する写真
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デイサービスセンターはなゆまち
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・天然温泉源泉かけ流しの浴槽あり。
・認知症実践者研修終了者がおり、その人に合ったサービス提供。
・在宅酸素使用者のケアへ積極的に取組み、安全かつ適切なサービス提供で受入れを行っている。
・寝たきりの方の入浴も安全に特殊寝台機械浴槽を使用し、寝たきりの方の入浴を提供。
サービスの質の向上に向けた取組
・一人一人をアセスメントし、その人に合うサービスについて検討し実践する。
・定例での検討会議を行い、職員それぞれからの問題提起を行い、迅速な改善策を検討。
・ご家族の要望にどれだけ答えられるかを重要視し、安全に生活できるようにするかを、ご家族・ケアマネージャーその他関係者と協議。
・レクリエーションに力を入れており、ADLの違いも検討し全ての方が参加し、楽しめるレクリエーション検討会議を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・明るく、家庭的な雰囲気。
・子育て中の女性が多い。
・自己管理が徹底され、スキルアップへの向上心が強く、利用される方それぞれに合った対応が出来る。
・無駄をなくし、迅速・安全に対応できる。
・緊急時に、統一された確実な対応が可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
温泉好き。明るく、お互いをフォローしあい、楽しく施設で過ごされる。
ご自分の趣味や経験を活かし、個別にレクリエーション作業に取り組まれる方もいらっしゃる。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
通所サービスご検討の方は、見学をお勧め致します。施設の雰囲気やご利用者様の過ごされている環境や楽しまれている姿をご覧ください。
飯坂温泉に遊びに来たつもりで、サービスご利用ください。