2025年02月06日13:32 公表
さわやかふくしまの里ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は手作りを心がけており、家庭食を意識している。お客様第一主義の理念の元ニーズの把握とともに、お客様が安心安全に暮らせるように日々サービスの見直しを行っている
サービスの質の向上に向けた取組
月1回のフロアミーティング、全体会議等、施設という顔の見える関係性の利を生かし、内部で話し合いを行う機会を多く設けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
4年目の施設で分からない事も多い中、それぞれの職員が自発的に問題解決に向けて働く事が出来ており自発性や自主性に優れている職員が多いと感じる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は要支援１～要介護５まで利用されている為、意思疎通のできる方からそうでない方等、様々な状態の方が利用されている