2024年07月18日15:27 公表
ｆｕｋｕｃｉｅｒ福島訪問介護
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
研修や会議の他、社員の個性や経験に合わせた教育の仕組みを構築しております。
他の介護事業所等とも積極的に連携を図っております。
虐待防止へ向けた取り組みも行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2018年東北で初めて介護保険外サービスとアクティブシニアや子育て中のお母さんをマッチングする事業として創業した法人です。働き手の方の働きやすさや個人の個性や経験に注目しています。訪問介護員の他に様々な資格を保有する保険外の働き手が１７０人。介護の仕事は初めてという方もその方の実情に合わせ先輩方に教えてもらえる仕組みを構築しております。個人の個性を尊重する大切さは社員にも根付いており、仲間を大切にしているため、自然に新入社員の方も入りやすい雰囲気となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護の始まりから看取り期、また身寄りのない方も遠方のご家族の方等、その方の状況に合わせたサービスをケアマネジャーさんと共に支援させていただいております。