2025年11月07日17:08 公表
ニチイケアセンター門田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様の希望に合わせたサービスの提案をしています。時に、お節介になってしまう事もありますが、大切なお客様の明日がより良いものになるようにとの思いからです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週の事務所内ミーティングでは困難ケースに対しての検討会を行なう他、市の研修・圏域の包括センター主催の勉強会・多職種連携勉強会等にも積極的に参加し、各自が自己研鑽を心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護・訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験を積んだスタッフが四名在籍しています。男性スタッフ・女性スタッフそれぞれの個性を持ちながら、お客様だけでなく日々の生活を支えているご家族に対しても丁寧な関わりと、傾聴の姿勢でご支援致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
初めて聞く「介護」に対して、怪訝な思いを持っておられる方が多数です。「まず一回利用してみよう」と大きな一歩を踏んだ皆さんは、総じて介護サービスをとても前向きな気持ちで利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制による。週40時間で概ね月160時間の勤務。
賃金体系
常勤・非常勤で異なる。
休暇制度の内容および取得状況
年次休暇・有給休暇以外では夏休み等がある。
福利厚生の状況
三保加入。
離職率
異動等あり2022/4～現体制となる。一人も欠けず現在に至る。