2025年12月16日09:46 公表
ショートステイエスプリ
空き人数
-
空き数/定員
0/24人 -
定員24人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族様の介護負担軽減や急な用事などに対し安心して介護が受けられるよう介護職員、看護職員を配置しご利用者様、ご家族様の要望を確認しながらきめ細かなサービスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様、ご家族様の要望に対し定期的な勉強会を行いサービスの質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
同一建物内に小規模多機能型サービス事業所、住宅型有料老人ホームが併設されております。全事業所をあげて施設内のイベントや慰問等を開催しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
理容サービスを2,000円にて行っております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的男性職員の比率が高く若い職員も活躍しております。ご利用者様のおかれている状況を理解し安心できる声掛け、環境に配慮しながらご利用者様のニーズに沿った柔軟なサービスの提供に努めて参ります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
会津若松市内の方を中心にご利用頂いております。ご利用者様同士が分け隔てなく気軽に会話できる空間を提供しながら笑顔溢れるご利用者様がたくさんご利用されております。