受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

利用者のニーズを伺いながら、支援を行い、出来る事は維持をする事を支援し、出来ない時には、一緒に行います。利用者様、それぞれの支援方法を、ヘルパー間で共有し、随時、支援内容が変更になれば、利用者様と話をしながら行います。ヘルパーの訪問時には、楽しい時間が過ごす事ができる様に、明るいヘルパーが訪問いたします。介護技術で、支障が出ないように、利用者様の身体に変化があれば、情報を共有し、技術の練習も行って行きます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

幅広い年齢の方が、働いており、そのヘルパーの出来る時間に合わせたり、短時間労働もできます。高齢者の方々も活躍しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら資格を取得できるように、休みを取り易くしています。必要な研修の受講費用は、法人で負担しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリアアップの為の研修等、人事考課等を面談しながら行っています。毎年、本人の目標を設定していただき、そこに向かって、研修、資格取得を行っているかを話ながら進めて行っています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

管理者等が、職員の話を伺ったり、メンタルケアを行っています、

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

随時、面談を行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

ヘルパーさんの事情に合った時間で、シフトを組んでいます。産休、育休制度は充実しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

年齢や、事情に合わせた短時間労働を行えるようなシフトになっています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇をとりやすいように人数を増やし、皆さんが、、必ず毎月、有給休暇を取得しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇が取り易いように、シフト作りをしています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員相談窓口を設置し、健康診断、コロナ対策、熱中症対策の為に、指数計、体温計を一人一人に配布しています。ボディメンテも購入し、皆さんが飲めるようにしています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労殿方も全員が、健康診断とインフルエンザの予防注射を受ける様に法人で行っています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護技術で、身体に負担をかけない技術指導は、随時行っています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアル作成はしてあります。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

課題の見える化を行い、課題抽出、会議、対応の仕方を実施しています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

職場環境で、毎日の清掃、環境作りをしています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

手順書作成は必ず行い、随時、記録・報告書は記入しています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトの導入はしていますが、情報端末までは導入していません。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月、ミーティングを行っています。コミュニケーションは、毎日行い、利用者の話や報告を受けています。悩みはその都度、伺っています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

年度初めに、介護保険制度や、法人の理念を学ぶ研修を開催しています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

事例検討があれば行い、利用者からの謝意等があれば、本人に随時、伝えています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述