2025年04月15日17:39 公表
丸光産業株式会社 丸光ケアサービス 富田支店
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
しっかり丁寧に対応するために、日々研修会などを実施しております。また、1回/年の全体研修会（他支店を含む研修会）で技術的工夫などの事例紹介なども行なっております。
日々のサービスとしては入浴する事はもちろんですが、下肢筋力が弱いだけのために訪問入浴を利用している方は、軽い運動を一緒に行い、デイサービスなどに戻っている方も多勢おります。
利用者・家族のために何が出来るか？少しでも満足して頂ける様に職員一同頑張っております。
平成25年6月からは入浴しながら体重を計れる『なんきろう』を導入し、平成28年10月からは『タンカスケール』を導入。体重測定器が3台となりました。定期的に体重を測定することで利用者様はじめ介護支援専門員や訪問看護師などから好評を得ております。
サービスの質の向上に向けた取組
新たに訪問入浴の職員として入社した職員には、一人できちんと仕事が出来るようになるまで社内研修・同行研修を実施しております。
また、日々体調が変わる利用者に対し安全・安楽を追及するために日々研修を積んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護員については未資格で入社しても、仕事をしながら資格を取得してもらうなど、介護に対する姿勢は本物と思います。 今、自分はこの利用者に何が出来るのか？今出来ることを可能な限り行い、満足してもらうことを考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援～要介護5まで幅広くご利用頂いております。
また介護保険とは別に、郡山市の障がい福祉の利用者もおりますので10歳位から100歳以上と幅広い年齢層の利用者がおります。
自力歩行可能な方から、人工呼吸器使用の方やがん末期の方、感染症をお持ちの方など医療依存度の高い方まで。更には高層住宅にお住まいの方など多くの利用者様にお世話になっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間： 8：30～17：00
休みは日曜日他はローテーションにて基本的には週休2日。