2025年10月29日11:57 公表
郡山市富久山デイ・サービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
趣味活動としてのパズルは種類も豊富で皆さんが積極的に持ち出し取り組んでいます。脳活性のプリントも多数あり、その方に合ったものに取り組めるよう提供しています。
特殊浴があり、介護度の高い方も安心して入浴ができます。
健康維持のため来所時のうがい手洗いをはじめ食前食後の口腔ケアを続けています。水分指導や排泄指導、についての指導も行いました。
四季を通じて、行事を行い季節を感じて頂けるよう工夫しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な職員会議の実施。また、外部研修の参加及び内部研修の実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
現在空きがあります。その他の曜日でもご相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かな活気ある職員が揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特殊浴槽を使う方から、要支援の方まで様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前８時30分～午後５時15分（ローテーションによる）
賃金体系
法人給与規程に基づき支給
（基本給（年齢、勤務年数による）、通勤手当、特殊勤務手当、資格手当、処遇改善手当、期末・勤勉手当 等）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、家族介護休暇、結婚休暇 等）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）