2026年01月13日08:50 公表
まるみつでいるーむ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１日の定員は１０名の少人数に対し、スタッフは５～６名の人員配置で、利用者様へのきめ細やかな対応ができます。
また、利用者様一人一人に合わせた個別援助を心掛けておりますので、過剰な介護は致しません。趣味趣向を考えた多彩なプログラムを提供いたします。入浴時の衣類については、当事業所で無料で洗濯、乾燥し、お帰りの際にお返し致します。レクリエーション・行事などの費用やオムツ、パッドについても、無料で提供致します。(指定商品を除き)
サービスの質の向上に向けた取組
認知症専門のデイサービスなので、専門知識を向上させるため、毎年認知症の研修に参加しています。
又、内部研修でも認知症の研修に力を入れています。
他支店の認知症型通所介護とも、毎月会議を開催し情報の共有を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・訪問介護
・訪問入浴
・居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用、お試しは実施しておりません。契約をしていただいてからのご利用になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が多く在籍している明るく活気のある事業所です。
認知症実践者研修、その他の認知症研修に参加し、認知症を深く学んだ職員が、利用者様の主観的世界を理解し、共感して寄添った
個別援助を提供できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方が利用されています。年齢層は幅広く、毎日６０代～９０代の利用者様が利用されていますが、その人に合った個別の援助を
提供しておりますで、その人がその人らしい生活(日中活動)を送っていただけるよう心掛けています。