2025年11月19日11:50 公表
デイサービス かりん
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒963-0201 福島県郡山市大槻町字花輪３－２
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| 連絡先 |
Tel：024-951-3286／Fax：024-973-7687
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一般住宅を改修した施設にてサービスを提供しています。個別機能訓練はあえてとっていません、自由に過ごしていただけるようにです。クルミを使った手のひら運動、また、いきいき百歳体操、かみかみ百歳体操を取りいてています。百歳体操には地域の方の参加も受け入れていましたが、、現在は参加者ごく少ないです。受け入れれはできます。自主活動として、脳活性化プリントを取り入れています。春は野菜つくり、リンゴの摘花、田植え、山菜の処理、流しそーめん、スイカ割り、もみじ狩り、干柿つくり、シイタケ収穫、リンゴ収穫、門松つくり、年末餅つき、小正月団子さし、節分、ひな祭り等の季節の行事や、今は失われつつある昔から習わし等をできるだけ取り入れ、スタッフと利用者の方々が一緒に行事を楽しみ利用者の皆様の幼少時代や青春時代を思い起こせるよう工夫しています。認知症の進行防止にも効果的だそうですから。また、おやつは利用者の皆様とできるだけ一緒のテーブルで同じものを食べ、歓談するように心がけています。家庭的な雰囲気を重視し、利用者の皆様が、私も一員なんだということ感じとれるようにです。一日を笑って楽しく過ごしていただけるよう、ここに来てよかったと言っていただけるよう心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内、社外の研修への参加 オンライン研修参加
資格取得に対する補助
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
現在保険外のご利用は承っていません
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは楽しく働ける職場作りに努めています。仕事は楽しくなくてはいけません。楽しく働ければ、その様子は利用者の方々に伝わり、明るい雰囲気の中で過ごしていただけると思います。女性がほとんどです。年齢的には高めですが、そのことがかえって、高齢者の皆様との心の交流に一役買っていると思います。また、スタッフ同士の交流の場を設けるため、スタッフの企画で、交流イベントを始め、スタッフの子供さんの参加もいただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
外観が一般の住宅なので、施設的でないので利用しやすいようです。利用者の方は女性が９割強です。皆様ここに来れるようになって良かったとよく言ってくれます,中には,ああ我が家に着いたと言ってくれる方もいました。そして今日も楽しかったと言って帰っていきます。とても嬉しいことです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
２０２２年４月より日曜日を定休日としました。8：30～17：30 残業はほとんどありません。希望休を取り入れて勤務シフトを行い、また、短時間労働についても配慮し、働きやすい環境だと思います。
賃金体系
社内規定による
処遇改善加算はⅠです。労働時間に応じ、比例配分しています。
休暇制度の内容および取得状況
休日に関しては、できるだけ職員の希望を考慮するようにしています。
福利厚生の状況
健康診断
研修後の食事会
離職率
本年度は1名予定。
その他
当社の理念
笑いとありがとう
知性と他者への共感を持ち、家族のように気持ちを汲み自分がしてほしいと思うような介護をする
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節行事を出来るできだけ取入れ季節感を持ちながら過ごしていただきたいと思っております。団子さし、節分豆まき、ひな祭り、お花見、端午の節句、新緑ツアー、田植え、菖蒲湯、ガーデン喫茶、流しソーメン、七夕、夏祭り、敬老会、運動会、紅葉狩り、芋煮会、クリスマス会、門松つくり、年末餅つき大会など行っています。また、春はフキノトウ、こごみ、タラの芽、こしあぶら、タケノコ（地タケ、モウソウ、ハチク）、ミズナ、ふき、秋には、栗、キノコ（イノハナ)などの山菜等を提供しています。皆さんで、下処理の必要なものは行い、おやつや季節行事の食事に加わります。イノハナは味おこわになります。また、敬老会には、少しですが、ご近所の高齢者の方々に配食を行っています。また小さな畑ですが、ジャガイモ、スイカ、メロンを栽培し収穫してただいています。今年は、シイタケをしました。
利用者の一日の流れ
お迎え～バイタルチェック～自主活動（入浴待ち）～入浴～生き生き百歳体操～昼食～昼寝～各種活動～おやつタイム～レクリェーション～お帰り とこのような流れですが、行事のある時は、午後に行っています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車いす対応可 短時間利用時個別送迎可
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練加算は取っていません。日常生活動作支援。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）