受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

安心して就労できるよう、年齢や経験などに応じて内部・外部動画研修などを取り入れ定期的な研修を重ね、同行訪問による現場実習をによるサービスの資質向上が図られるよう人材育成に取組んでいます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護に興味や棕櫚意欲があれば、未経験者・無資格でも資格取得の支援補助を行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資格取得のための研修機関より現場見学者を受入れている。
安積町地域の支え合いを考える連絡会に参加し地域包括ケアシステムの推進に取り組む

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

令和1年から初任者研修課程、実務者研修課、介護福祉士資格取得の資格取得のための機会と費用補助支援を毎年1名に実施している。
令和7年認知症介護実践リーダ研修1名受講費補助

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

内部・外部研修参加の機会を各職員に設け、かかる費用補助による技能・資質向上による専門職としてのスキルアップが図れる環境づくりに取り組み、育成に応じて昇格考査する。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

定期的に法人と職員との面談の機会を設けている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

令和7年～8年　産休・育児休暇取得者2名、母子家庭子育て支援など職員の働き方を柔軟に短時間勤務など両立支援を実施している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

代替え職員の確保等による勤務シフトの融通性を図り休暇しやすい環境を整えている。
年度ごとに、非常勤者へ希望者を集い正社員昇格の機会を設けている。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

労働安全推進者、メンタルヘルス相談窓口担当者を設置している。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年2回　全職員を対象に健康診断・生活習慣病健診を実施し再診等も含め事業所全費用負担。
職員の健康づくりに取り組んでいる。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護サービス提供に係わる介護技術等の研修参加の機会を定期的に設けている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

定期的にヒヤリハット、事故発生・緊急時等や家事支援・身体介護等に係るマニュアルの見直し予防対策の研修等を定期に実施している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上ガイドラインを引用し職場内の環境づくりに取り組んでいる。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

利用者カルテを作成し業務内容を明確し職員間で情報共有化を図り、ICT機能を活用し記録業務の負担軽減を図っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト、スマートフォンを全職員に貸与し運用している。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

スマートフォンによる介護記録の入力やチャットを活用し情報の共有化を実施

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的にカンファレンスや、コミュニケーションの場を開催し意思疎通を図る環境がある。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域包括システムへの参加による地域の支え合い連絡会の推進活動

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

介護保険制度の倫理・法令遵守に係る研修、企業理念などの法人と定例会議を設けている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述