2024年11月20日15:21 公表
デイサービス未来 郡山
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
17種類の訓練器具とリラクゼーション器具で、利用者様の状態に合わせた運動が可能。体操メニューも充実し、座位や立位など利用者様の状態に合わせた体操を数多くご用意しています。また、看護師による口腔機能訓練も行っています。広い訓練室や屋外歩行路など開放的な環境で歩行訓練も行えます。
サービスの質の向上に向けた取組
今の自分たちの提供内容に満足することなく、利用者様へのサービスの質を向上させられるよう、朝・昼・夕の計3回全体ミーティングを行い職員間の連携を向上させている。その日の体調に変化がある方については、サービス提供前に機能訓練指導員及び看護師によるメニュー調整を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員として理学療法士2名、柔道整復師1名を常勤配置。
身体機能の維持・向上や認知症予防の頭の体操を行い、充実した運動メニューを実施しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
『最近身体が動きづらくなってきた』『歩くとよくふらついたりつまづいたりする』といった方から脳梗塞の後遺症や骨折によるリハビリまで、今より元気になりたい！！今の健康を維持したい！！といった目的を持たれた方が来られ、楽しく運動をしています。