2025年03月03日22:04 公表
介護老人福祉施設 望洋荘
空き人数
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空き数/定員
9/85人 -
定員85人中、現在の空き数9人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
リ－ダー幹部研修会・サブリーダー中堅職員研修会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の生活を支え人間らしく生きる介護をモットーに運営しています。プリセプター制度を採用し、資格や経験の無い方でも個々の習熟度に合わせた指導。ユニットケアの概念をとりいれ仕事のやりがいや利用者様の笑顔を感じ自分らしい・その人らしい介護ケアを目指し、家庭的な雰囲気を大切に一人一人の暮らしを支えるケアを目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護ユニットケアの概念をとりいれた家庭的な雰囲気や、施設から一望できる海や年間行事など季節感を感じて頂けます。