2025年02月26日15:01 公表
ケアセンターよろこび
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
≪「住み慣れたご家庭で末永く生活していただく」ことが私たちの目的です≫
○「生活動作訓練」「役割（趣味・楽しみ）づくり」「家族支援」をサービスの柱とし、お一人お一人の希望とニーズに添ったサービスを心掛けております。
○特殊浴槽を備えておりますので、立ち上がりが困難な方でも入浴を楽しんでいただけます。
○「健康は食事から」の理念のもと専門の調理師が「栄養」と「美味しさ」の両面からお食事の提供を行っております。厨房併設で出来たてを召し上がっていただけます。
○万が一に備え「ＡＥＤ」のほか、「血中酸素測定器」「痰吸引器」を設置し、体調不良の際は「静養室」にてお休みいただけるようにしております（看護師が対応します）。
サービスの質の向上に向けた取組
○「サービスの質＝社員の資質」の考えのもと、技能向上（研修派遣、社内勉強会、資格取得支援、自己研鑽）に注力しています。
○定期的に避難訓練を実施し、防災意識を高めるとともに、万が一の場合に迅速に対応できるよう修練しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地にグループホームと居宅介護支援事業所を併設してあります。各種イベントの際は、合同で行うこともあり他事業所との交流も行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の料金（実費）にて、通常のサービスを超えるもの（早朝・延長など）も承っております。
その他、可能な限りご相談に応じるよう努めています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
○ベテランのスタッフから若手のスタッフまで幅広く活躍しており、ベテランのスタッフは利用者様の悩みに応じたり、若手のスタッフは時に孫のように昔話の聞き役になったりと、それぞれの持ち味を生かした触れ合いを行っております。
○安全な介助を基本に、より楽しく充実した生活が送れるにはどんな支援が必要かを日々話し合いながら、サービスの充実に努めています。
○２名の看護師を配置し、急な体調不良に対応できるよう態勢を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度、病状、認知症などの度合いに係わらず、あるいは、活発、ゆったり、といったの性格においても、多様な方々にご利用いただいております。
しかしながら、総じてとても心穏やかな方々に利用いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00から17：00
賃金体系
基本給、資格手当、役職手当、処遇改善手当、
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
福利厚生の状況
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・制服貸与
・退職金制度