2026年01月28日11:59 公表
グループホーム「サンファミリー」
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様に季節を感じていただけるような食事やイベントを通じ、認知症になっても自己選択・自己決定という尊厳を守りながら、健康のもとにできることを長く維持していけるようなサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症介護の最前線という意識のもと、多様な認知症について学ぶことで専門性を高め、安易に薬剤に頼らないように入居者の認知症に寄り添った介護をめざしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
介護老人保健施設サンライフゆもと
通所リハビリテーション
訪問リハビリテーション
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～70代までの幅広い年齢層と介護職員、介護福祉士、介護支援専門員、看護師、栄養士と多種にわたる職種の従業員によりそれぞれの専門分野の知識と経験に基づいた介護を提供しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年々記憶障害中心の認知症の要介護者の利用は減ってきており、理解力・判断力の低下中心の認知症要介護者が増えてきています。が、アルツハイマー型認知症、レビー小体型認知症、脳血管性認知症、正常圧水頭症など様々な認知症に対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
(法人）育休制度・介護休暇制度あり。育休取得率100％。男性職員の育休取得有。介護休暇実績有。
福利厚生の状況
併設施設内託児室あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）