2026年01月30日11:17 公表
こころの駅 デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お茶でうがいから始まりバイタル後には入浴。待っている間にマシン・軽体操・活脳体操・歌・発声を行い、昼食前には看護師による食前体操。昼食後には全員口腔ケアを行い看護士がチェック。個別機能訓練・歩行訓練の実施。水分補給・トイレ誘導介助。楽しいレクレーションも行っています。歌を歌いながらのリズム体操も行っています。おやつを食べ遠い所から送迎者にて帰宅します。
「寝たきりにならない！させない！」が目標のデイサービスです。
サービスの質の向上に向けた取組
勉強会・研修への参加。スタッフ同士の協力。申送りの徹底にて同じようにサービスが出来るようにしています。
各自、本を買って読んだり・ネットで検索したり常々何か発見をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
こころの駅デーサービスの他のサービス
★御宿ぶどうやデイサービス（下肢訓練を重点的に）ワンフロアーの広いサロンに下肢訓練が出来るマシン・果実がたくさん植えてある広い庭での歩行訓練・明るく広いスペースでゆったり・安心して入浴できる機械浴がある定員25名の通常規模のデイサービスです。
★居宅介護支援
★小規模多機能型居宅介護
★配食サービス
★清泉（保険診療接骨院）
★サービス付き高齢者向け住宅（御宿らくや・御宿ぶどうや）
★有料老人ホーム
多種多様なサービスの選択が出来ます。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用はしておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔絶やさず元気な声で始まります。ベテランの看護士がバイタル・体調管理・個別機能訓練も実施しています。1日のスケジュールがきちんとしていて、コミュニケーションもとれています。20代～60代の職員で行っています。ピンクの制服がとてもチャーミングです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性・女性関係なく利用者同士のコミュニケーションはうまくとれていて、仲良く利用しています。比較的元気な方が多いのが特徴です。マシン・体操・レクなど一生懸命参加している人も多く、頑張っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤デイサービス・（管理者）・（生活相談員）・（看護師）・（介護職員）8：00～17：00・8：30～17：30（8時間）
非常勤デイサービス・（介護職員）・（看護師） 9：00～16：00（6時間）
非常勤デイサービス・（生活相談員）8：30～16：00（6.5時間）