2026年01月16日16:14 公表
幸福の家 桜の里デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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夏祭り
年1回のデイを含めた施設として最大イベントです。職員による「よさこい踊り」の披露です。 -
運動会
競争心は年齢に関係ない事がわかりました。
気をつけてかつ頑張って！！ -
その他イベント
12月恒例のクリスマス会
巨大ケーキのロウソクの火、消せますか？
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
1.平常時の利用者様の生の声、表情、行動、言動、バイタル等―”いつもと違う”という事に視野をおき、目配り。気配り、心配りに
努め重篤にならないよう早目、早目の対応に努めています。
2.ヒヤリハットを基に、同じことを二度と繰り返さない為、検討会を行い、意識的に取り組んでいます。
3.日々、その日1日の反省会を開催し、問題点の把握と改善点の明確化を図り、よりよいサービスの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1.利用者様のご満足=職員の満足という考え方で、職員の労働環境整備に向け、相互に意見提案をし、改善に努めています。
2.「チーム桜の里」の基本、理念のもと、”お互い様”の精神で協調、協力体制をとっています。
3.元気で明るい職場づくりを心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1.要支援の方～要介護5の方までご利用されております。-平均要介護度は2.3です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番8：00～17：00 ・遅番8：30～17：30
賃金体系
・基本給①・基本給②（時間外労働相当分-勤務前、勤務後の10分～20分）・役職手当（管理者・マネージャー・サブマネージャー・
チーフ・サブチーフ）・資格手当・介護職員等処遇改善加算金・通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
・年5日以上全員取得
福利厚生の状況
1.リフレッシュ休暇―4連休（公休・有給）2.旅行休日―3連休（公休・有給）
3.産業医との連携により、職員の衛生管理と健康の維持、促進・ストレスチェック制度の導入 4.育児、介護休暇制度（育児休暇実績あり・職場復帰100％）
5.福利厚生倶楽部（リロクラブ加入）6.定期健康診断・インフルエンザ予防接種実施（費用会社負担）7.慰労会、新年会実施（費用会社負担）
離職率
（離職率）22％
（内訳）1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数9人
（計算式）22％=2人÷9人×100
その他
〈福島県次世代育成支援企業認証〉
1.「働く女性応援」中小企業認証（第320号）2.「仕事と生活の調和」推進企業認証（第480号）
〈いわき市「女性活躍推進企業」認証（第33号）〉