2025年02月07日18:46 公表
Y’sコーポレーション合同会社 あさ陽 福祉用具
サービスの内容に関する自由記述
あたり前のことを、正しく行うことが基本です。初回の実調・モニタリング等、常に一人ひとりに真摯に向き合うことを心がけて実行しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年行なわれている、国際福祉器機展への参加で、新商品のチェックや、現・利用者のニーズに応えられなかった商品等を実際に試してきて それらを
伝えられるように取り組んでおります。
その他、地域で行なわれている研修への参加、認知症の研修など様々なかたへの対応ができるよう、努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具専門相談員歴20年の40代男性と 介護支援専門員の経歴がある女性とで構成されています。
初回訪問時は、可能な限り二人で訪問し、利用者様の身体状況・住宅環境等を 男女 夫々の視線と観点から把握し、福祉用具の選定や住宅環境の整備に意見を出し合います。
対象者に異性ならではの言いにくさであったり、遠慮をさせないよう、その方の暮らしをできるだけ変えず、柔軟かつ的確にニーズに対応してきた実績があります。
福祉用具は、必要時に補う用具と捉え、決して押しつけることなく、納得していただいてから利用していただけるよう提案させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢構成からも把握できますが、75歳から94歳までの方が多くを占めております。
独居・日中独居、或いは家族と同居など 皆それぞれの生活環境であり、同時に身体的・認知力・経済力もそれぞれです。
苦情は、現時点ではありません。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
０％