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受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• Facebook等のSNSを利用して随時情報を発信しています。
  https://www.facebook.com/kaigonoyukari/
• 福祉有償運送運転者講習や実務者研修を実施しています。企業様からのご要望に応じて開講することも可能です。
  http://www.kaigo-yukari.co.jp/school.html

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

ダブルワーク等、隙間時間を活用したい方の採用も受け入れております。また、資格がない方については、当社で実施している研修等に資格取得研修にご参加いただき、そこから介護福祉士の資格取得して活躍されている方もいます。
シフトや勤務時間等の配慮等、子育て世代にとっても働きやすい環境づくりに努めています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域中学生の職業体験の場として受け入れております。最近の若年層にとっては、あまり身近ではない介護の現場を体験していただくことにより、ご自宅でのお年寄りへの対応に変化が現れたり、未知の世界に足を踏み入れることによって、将来の進路についても選択肢を広げるお手伝いをしたいと考えております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

現場経験豊富なスタッフが指導者資格を取得し、実務者研修の講師として指導にあたっています。また、デイサービスにおいては、認知症加算を取得する兼ね合いで、認知症実践者研修やリーダー研修にも参加し、事業所が必要としている資格を取得し、活躍の場を広げています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや介護等で休業が必要な場合には積極的に取得しいてただき、取得後はスムーズに復帰できるようにしております。また、法人では、学童も開設しており、子育て世代が仕事との両立を図るためにフォローできる体制を整えています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

非正規職員から正規職員への転換の制度を整備しております。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

子育て世代が多いことから、各種学校行事等への参加などで積極的に有給休暇を取得しており、取得しやすい環境づくりに努めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導入し、現場でタブレット端末への入力をすることで情報の共有が可能になっております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述