2024年11月28日12:10 公表
社会福祉法人祐寿会
空き人数
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空き数/定員
8/20人 -
定員20人中、現在の空き数8人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
プライバシー保護のため全室個室となっており、食事については、アレルギーや嗜好に応じて変更可能となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
○専門資格取得の促進
・介護福祉士の取得者率50％を目指す。
・認知症介護基礎研修の受講を促進する。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・在宅酸素電気代 １月 2,500円 （令和3年4月～ ）
・電気代（一家電に付） 1日 50円 （令和4年8月～ ）
・テレビ貸出 1日 100円 （令和4年8月～ ）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の理念である「しんせつ第一」のもと、利用者等に関する情報の共有を徹底するとともに、利用者に寄り添いながら、最善の生活が出来るように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和5年度利用者の7割以上が、常磐・内郷地区の方で、施設近郊の利用車が多い。また、利用者数は、月平均約43人で、稼働率が57.6％、平均介護度が3.3となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職（変形労働時間制）
（1） ７時 ～ １６時
（2） ９時 ～ １８時
（3）１６時 ～ ９時 （休憩時間は仮眠時間含め120分）
賃金体系
○初任給 一般職 大学卒 155,000円 短大卒 145,000円 高卒 140,000円
介護職 大学卒 151,000円 短大卒 145,000円 高卒 140,000円
○基本給、賞与（年２回）
○諸手当（時間外・休日・深夜勤務手当、リーダー手当、資格手当、夜勤手当、オンコール手当、勤務手当、住宅手当、調整手当等）
・職種手当 事務職・看護職・機能訓練指導員、栄養士 15,000円
生活相談員・ケアマネジャー 20,000円
介護職 10,000円
・資格手当 介護福祉士 5,000円
介護職員初任者研修修了者 2,000円
・調整手当 介護職員処遇改善加算等の収入による諸手当・一時金等
休暇制度の内容および取得状況
○年次有給休暇
・週5日以上、年間217日以上、週30時間以上の勤務者
勤務年数 6ヶ月 1年6ケ月 2年6ケ月 3年6ケ月 4年6ケ月 5年6ケ月 6年6ケ月
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
・上記以外の勤務者（パート職員）
労 働 時 間 6ヶ月 1年6ケ月 2年6ケ月 3年6ケ月 4年6ケ月 5年6ケ月 6年6ケ月
4日（169日～216日） 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日（121日～168日） 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日（ 73日～120日） 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日（ 48日～ 73日） 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日
○各種休暇
・特別休暇、産前産後休暇、育児時間等
○休暇取得状況（令和3年）
休暇付与日数 231日 取得日数 180日 取得率 77.9％
福利厚生の状況
○資格取得助成
・受講料、交通費、宿泊費、教科書代の1/2を助成
○職員弔慰金
・結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金等
離職率
令和5年度の離職率
（離職率）：22.0％ （0.0％）
（内 訳）：1年間の離職者数が4人（0人：雇用契約期間満了）、1年前の在籍者数が18人
（計算式）：4人 ÷ 18人 × 100