2026年01月30日17:13 公表
介護付有料老人ホーム サンステージいわき
サービスの内容に関する写真
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サンステージいわき外観 -
お花見 -
子供フラダンスチームのボランティア
空き人数
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空き数/定員
15/60人 -
定員60人中、現在の空き数15人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私どもは、皆様の日常生活の中で必要とされる介護サービスの提供を行います。
しかし、介護だけに重点を置くのではなく「生活の一部の介護」として、皆様の生活の質の向上に努めております。
日常的には、食事・入浴・排泄・体操や日替わりのレクリエーション、季節毎の行事を行っております。随時開催している外出・外食のレクは、小グループに分かれてほとんどの入居者様が参加されます。食事でも季節を感じられるよう、その季節の食材を使用することを心がけております。
また、日々の血圧などの確認や体調に合わせた病院受診の付き添いなどを行うことで、皆様の体調を見守っております。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内では定期的に勉強会を開催し、感染症や病気など皆様の生活に係ることについて職員が学習できる機会を設けています。また、外部で行われる研修にも積極的に参加し、研修の内容を職員同士で共有できるように努めます。新入社員には、一定の研修期間を設けるとともに各々に合せた指導を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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コスモファーマグループ
http://www.cosmo-ph.co.jp
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コスモファーマグループ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「感謝・理解・安心・笑顔」を施設理念として、入居者様が穏やかで楽しみのある生活を過ごされますよう日々精進しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援や要介護の認定を受けている方が多く入居されておりますが、介護認定を受けておられない方の入居相談も受け付けています。
個室でご自分の生活スタイルを保ちながらも、居室の外では他の入居者様や職員と過ごす時間も持てるため孤立することがありません。