2026年01月14日13:43 公表
つくし居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2022年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人ご家族の「想い」「希望」を大事にし、最期まで「生きる」ことを支援するを事業所の基本方針として取り組んでおります。ご本人、ご家族の視点に立ったアプローチとチームケアの展開、心通わせた支援をしてまいります。また、様々な困りごとのケースに関しても関係機関と連携をとり対応をさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
今年度は「ご本人の望む生活が継続できる」をテーマに本人の希望をひとつでも叶えられるようご本人ご家族からの聞き取りを大事に、実現可能なチームづくり、地域の力も活用しながら取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ホームヘルプサービス、一般のデイサービス、認知症対応型デイサービス、グループホームを併設しております。デイサービスでは時間の延長や週末お泊りサービスの対応も行っております。在宅ケアから施設ケア、ターミナルケアまで馴染みの関係を大事に連携をもって支援することができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
提供地域外のご相談につきましては、交通費をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基本職種が保健師1名、看護師1名、介護福祉士2名 4名（内3名主任介護支援専門員の研修修了者）で対応をしております。法人全体では、認知症ケアに力を入れて取り組んでおり認知症ケア専門士の資格を取得しております。又、特定事業所Ⅱを算定しており事業所内で定期的に勉強会やケース検討会を行い、お互い切磋琢磨し相談援助の質の向上に努めております。利用者さんの本音やその人らしさを大事に考えた支援をしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
法人としては、認知症ケアに力を入れて事業を展開しており、認知症でお困りな方のご相談が多いです。また、市や地域包括支援センター、担当医、MSWからの紹介にも対応させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日、土日、祝日8：30～17：30 休日107日 働きやすい環境づくりとして子育て世代、６５歳以上の雇用については勤務時間の相談ができます。週４０時間の勤務となります。勤務時間外の訪問については代替休暇若しくは時間外手当として対応しております。
賃金体系
個人の能力や家庭の事情等により法人で判断します。
休暇制度の内容および取得状況
年107日（月９日）の休暇 家事都合やリフレッシュ等による有給休暇取得実績あり
福利厚生の状況
あり
離職率
ここ1年以内は退職者はありませんでした。