2026年01月30日17:15 公表
グループホームすずらん
サービスの内容に関する写真
-
寒い1月に利用者と一緒に行った温泉旅行の1枚です。寒いからこそ！季節季節の特色を体で感じることまた、皆さんが大好きな温泉を楽しむことが出来ました。帰ってからも温泉の香りとお肌がつるつるになって。1日経っても「昨日温泉に行ってきた」と話す方もおられました。 -
福島県グループホーム協議会実践報告会が5年振りに開かれました。恒例になっている「フォトコンテスト」で銀賞を取ってお祝いをいただいた職員の写真です。日ごろ行っているケアの積み重ねが形となった1枚です。 -
今年度からはコロナ前に行っていた3事業所合同での「すずらん芋煮会」です。芋には2種類ほぼ利用者さんとご家族が作りました。他にも町内会、赤十字奉仕団はさんまを焼き、最後は皆でリンゴの皮むき大会を開き喜びは1つとなりました。
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の方・ご家族は日常不安なこと・悩みをたくさん抱えていることと思います。私たちは、サービス内容にとらわれず、その方お一人一人としっかり話しをし、不安や希望に対して向き合い、少しでも安心して楽しく生活できるようお手伝いできるようにしています。入居者との会話も大事ですが言葉だけでなく周りの環境の中に情報を掲示することで視覚から情報を入れて頂くことで入居者自身で納得、判断できることなど認知症という病気に対しての対応からといった多面的に支えています。グループホームが安心して生活できる場となるように、自宅と同じような配置で部屋を作ってみたり、以前の職業を感じ取れるように朝着る服を前日から決めてハンガーに吊るして置いたり起床後の大事なこととして本人のなじみの位置に物を揃えておくことで洗顔、髭剃り、整髪、肌のケアを毎日行うことが出来ています。また事業所内ばかりではなく、今までの生活でしてきたことを続けていく繋がっていることで楽しみや実感が大きくなると思い取り組んでいます。日常の生活の中では私たち職員は少しでもご家族様が安心して生活出来るように最近の状況を毎月１回、入居者の担当職員が「日記」という形で写真入りで１か月にあったこと・身体的なことなどを伝えています。今年度からはご家族様とのやり取りにラインワークスを取り入れました、ご家族様からも好評で情報伝達が早く周知できるようになりました。今年度からグループホームで行う緊急短期入所サービスを開始しましたこれは在宅生活を継続し，同居する介護者・家族をサポートする上で重要なサービスとなっていまして利用されたご家族からは大変助かったとお話を聞いています。
サービスの質の向上に向けた取組
私どもは毎年一人一回ずつ職員の勤務年数や知識力に合わせてレベルアップ研修という内部研修を行っており、認知症の基礎知識を学んだり、その時の社会で起こっている福祉の課題についてなどを発表し職員同士で知識向上を図っています。年度で決まったテーマをもと（ちなみに今年度のテーマは笑顔にする言葉）に各自の発表は毎年行っており、行い方はその年や内容によって違うのですが、地域で暮らしている認知症の方とその家族についてのものが多く、研修前に内容を読んでどう感じ・どう思ったかを考えてきてもらい発表したり、討論会のように自由に話しあったりなど、様々です。一人ひとり感じ方や考えた方が違い、討論も白熱したりなどもし、新たな発見も多いです。自分の考えを話し合えるいい場となっています。前年度は毎月のレベルアップ研修でベストプレゼンテーションが一番多く選出された事業所になりました。
また、新型コロナウイルス感染が5類となった今、リモートを用い外部研修参加はもちろん研修で外に出て他の法人の同業者とのつながりや意見交換をすることで各職員が意欲や知識の向上に努めています。学ぶばかりではなく、自分が学んできたことを職員会議で報告し自分の考えや実際に事業所で取り組みを行えることにつなげ実のある研修として勤めています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
地域の一員であり続けること、自分らしく生きることを、生活者の視点で支えます。
https://houshinkai.jp
-
地域の一員であり続けること、自分らしく生きることを、生活者の視点で支えます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
「つくしﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ」「つくしﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ歩」
私どもグループホームの他にも介護支援事業所や認知症対応型デイサービスなどがあり、各事業所がバラバラに活動をしているわけではなく、同じ地域住民として馴染みの関係を大切にし、日常から行き来などをして交流が多く、季節の行事へ参加などして、楽しまれています。今年度は「すずらん芋煮会」を3事業所合同で行いそれぞれのサービスの特色を生かして地域の方への周知も行っています。また、近所で昔からの付き合いがあった方も多く、今までの関係が切れないようにデイサービス利用者がグループホームの利用者に会いに来るときもあります。
また、高齢者にとって生活の場が変わることは大きなストレスとなってしまうことも多いので、自宅で生活が難しくなってしまった時にガラッと環境を変えてしまうのではなく、デイサービスに通っている時から、グループホームの職員と馴染みの関係を作り、グループホームへ入居の際も顔見知りというところで少しでも安心できたということもありました。入所となるとご本人もご家族も不安は大きいものだと思いますが、その不安を少しでも和らげるよう、各事業所の職員が協力し合って、ご本人・ご家族と相談して対応しております。今まで通っていたデイサービスへも自由に行き来ができるので、馴染みの方との関係を切ることもありません。
このように、色々なサービスが一つの輪になって、利用者様・ご家族様を支えとなれるよう支援しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑすずらんの職員は約23年前の開所当時の職員から、技能実習生として2年半努めていますベトナムの方まで働いてます、経験のある職員が技能実習生を仕事仲間として暖かく受け入れ1つ1つ学ぶ機会を作り職員皆笑顔で仕事をしております。また23年間という今まで培ってきた経験と知識、地域との関係性を大事に入居者の為にと考え行動しています。従業員は利用者にとって何が大切なのかを経験で分かっていることがあり。季節を感じていただくためにお彼岸には手作りあんこを作り入居者と一緒に牡丹餅、おはぎを作り秋になると柿を入居者と取りに行き干し柿を作るなど利用者の生活の中で続けてきたことを当たり前のように行っています。行事ごとに見せる入居者の笑顔は仕事のやりがいにつながっています。利用者個々のつながりを大事にしており入居後もご家族と自宅で過ごす日を設けている方や孫さんの結婚式のために山口まで外出してきた入居者もいました。このようなことは入居者のご家族と職員とのやり取りが普段から行えているからだと今年度の3月にはぼたん保育園が終了となり今までのつながりの総決算として行事を行い関わった全員にとって良い思い出になっています。また新型コロナ感染が5類となり、今年度は4年振りに芋煮会を開き利用者が皆で作った芋煮をご家族と一緒に食べることが出来ました。
職員の8割が介護福祉士の資格を持っており、また認知症の県主催研修である「認知症基礎課程研修」「認知症実践研修」を終了した職員も5名おります。認知症の方々の生活を支えていくうえでこの資格や研修はご家族の皆様にも安心できるものと思いますし、私たちは専門職として高い意識で仕事ができるものと思います。
。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
すずらんでは３６５日２４時間一緒にいる入居者同士の関係を大切にしています。入居者同士たまにはお互いの意見が折り合わず言い合うこともありますが、生活全体を見ていると別な場面で声を掛け合い助け合う姿があります。またすずらんで大切にしていることに食があります。恒例の焼肉、秋は外で新米を羽釜で炊いて食べる、冬は白菜を漬ける、春は利用者から希望を取りまして最近は「カニ」を食べるなど季節の物を感じる視覚、触覚、味覚、聴覚、触覚といった五感を刺激するような食事の提供を大事にしております、それはまた入居者にとって昔から家庭で続けてきたことと重なるため積極的な姿や普段見せない真剣な表情や自信を持った笑顔が見ることが出来ます。最近では入居者からのリクエストも増え朝食には生野菜が食べたい、味噌汁には卵を入れたほうが良いと希望を口にできることは大切なことだと成果の1つとしてとらえています。おかげさまで栄養バランスもとれており病気以外での体重の減少はほぼありません。現在開所当時から23年入居されている方が1名おり、利用者の平均年齢が約87歳、新しい入居者を迎え平均介護度も2.6となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番、日勤、遅番、夜勤、パート勤務があり
早番、７：００～１６：００
日勤、９：００～１８：００
遅番、１１：００～２０：００
夜勤、２０：００～翌日７：００
パート、７：１５～１２：１５ １６：００～２０：００
で休憩1時間が入ります。
休暇制度の内容および取得状況
結婚休暇取得：結婚した職員に5日間を結婚休暇としており、本人の希望に沿って休暇を取得している。
今年度からはリフレッシュ休暇として夜勤を行って一定の勤務時間を就労している職員に対して3日連続の休みを付けており全員取得しています。
福利厚生の状況
法人、互助会で
離職率
（離職率）：0％
（内訳） ：1年の離職者数0名、1年前の在籍者数18名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
利用者をケア受けるといった立場だけでなく、また一緒に事業所を守っていくという視点からもこんなことも行っています。ちなみにこれは「利用者満足アンケート」をご家族に送る作業をしているところです。 -
季節を感じること男性の役割を果たすということ「正月飾り」を行っている利用者の表情は凛としています。
地域との交流の様子
-
牡丹園で花を見るだけではなく地域の方と触れ合うことが大切であるとお願いしました。ボランティアの方も喜ばれて笑顔が素敵でした。 -
地域の直売場に出かけて利用者が出来るだけ先行していただく、お互いに気遣いながらそれぞれに合ったペースで買い物が行えるのも地元ならではです。
その他
事業所や周囲の外観
-
グループホームすずらんは2ユニットかな成り立っていて
ユニットは別棟になっています。 -
グループホームすずらんは2ユニットかな成り立っていて
ユニットは別棟になっています。
事業所の雰囲気
-
すずらんⅠのホーム内の様子です。小正月の団子差しが素敵です。