2026年01月26日10:51 公表
デイサービス いわせ長寿苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2026年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○自己選択プログラム（60項目）より各利用者の出来ること・やりたいことを選んで頂き過ごして頂きます。又入浴は天然アルカリ単純泉による温泉入浴で完全個浴対応。必ず全員が一番風呂状態で温泉入浴が楽しめます。
○昼食は上げ膳据え膳の作られた食事でなく、地元の食材を仕入れ利用者が共に調理しおいしく食べる取り組みをしています。「食べる力」＝「生きる力」を育むデイサービスとなっています。
○デイのおやつは地域のお菓子屋さんと共同し須賀川かめまんの人気おやつを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
○法人としての年２回の内部研修や定期的な外部講師による研修の他、各個人参加する外部研修へ積極的に取り組めます。
○動画研修も充実しており、勤務中にまとまった時間が取れないという職員の為に送迎の合間や業務の隙間に自分のペースでキャリアアップも目指せます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
○離職率の高い業界の中で、10年以上経験しているスタッフが多く可愛く楽しい職員が多いです。
○ほぼ全スタッフが子育てと仕事を両立してもらう為、有休はもちろん時間でも休める体制が整っています。
○利用者様に寄り添ったコミュニケーションと普段から自らの感情表現を豊かにすることにより、現場でも利用者様に安心を与えることができると考えています。
○介護技術はもちろん、スタッフの対応力が長寿苑デイの魅力です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
須賀川市内はもちろん、いわせ・長沼・仁井田地区の利用者様が多くいらっしゃいます。
○食事をつくるのが困難な方や一人での入浴が困難な方
介護度が上がってくると入浴が一人でできなくなってきます。そんなときにデイサービスを活用して入浴することで、清潔に生活できるようになります。
○日常動作で衰えを感じる方
デイサービスで行われる機能訓練を活用して、運動能力の維持・改善を目指せます。身体機能の維持が目的ならば、機能訓練に特化している施設をおすすめします。
○家に閉じこもりがちの方
高齢者は外に出る機会が減少していくため、引きこもり状態になり孤立してしまうことがあります。デイサービスでスタッフやご利用者同士とコミュニケーションをとることで、社会参加を促し孤独感など払拭効果も期待できます。
○お話好きでない方も1人1人の空間つくりに努め個人の趣味活動に時間を注いでもらったりしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（日勤）
賃金体系
福祉に興味があるけれど知識や技術がないという方も問題がありません。自分に何ができて出来ないのかがわかる具体的な評価基準があり、それで評価し給料に反映させているのと、各種委員会活動や自部署の目標に対する頑張りも評価する仕組みがあります。入ったんだけど何も教えてもらえなかった等の不満や、指導する側も何を教えていいかわからないといった事がなく、将来が描けやすく、日頃の頑張りが給料に反映させる制度です。
いわせ長寿会キャリアパスによる人事制度にて各ランク別による技術評価や年２回の人事考課により、部門・委員会目標の達成に応じて賞与・昇格・昇進に反映していきます。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日（内3日が必ず連続）の他、有給休暇・生理休暇・短時間制度等有。
福利厚生の状況
所得補償制度（休業制度）・公的資格取得制度・自己研修支援制度・正社員登用制度・従業員支援プログラム・奨学金制度
離職率
令和6年離職率0%