2026年01月23日13:09 公表
丸光産業株式会社 丸光ケアサービス森宿
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
登録ヘルパーへの指導研修としまして毎月１回の定期研修を実施しております。また、法人で７事業所のサービス提供責任者の研修会を毎月定例で行い、サービスの質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問入浴
保険外の利用料等に関する自由記述
原則的に介護保険の１０割で対応させて頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
初任者研修修了者(ヘルパー２級)取得者でも、採用時には約７時間程度のしゃない研修(座学)を行い、同行訪問の現場実習に入ります。ヘルパーの研修に関し手は、法人は介護保険開始当時から事業運営しており、事例や経験を生かして教育マニュアルを作成して対応し、教育研修体制に力を入れております。介護福祉士の有資格者が多く、介護経験が豊富なスタッフが幅広く活躍しております。
20代～40代がメインで活躍し、アットホームな明るい職場です。各スタッフが常に向上心を持ち、レベルアップしながら利用者様に合わせ、寄り添いながらサービスを提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常生活支援総合事業から要介護５の利用者まで平均的に利用されており幅広く対応させて頂いてます。
住み慣れた自宅で安心して生活できる様、自立支援に力を入れております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトで管理しており常勤社員については、実働で7.5時間/日としております。月の公休は８日～９日で１ヶ月毎のシフトで管理しております。
賃金体系
常勤社員は、月給制の固定給。登録型のヘルパーさんは、時給制としており、訪問の合間の移動距離についても労働時間として時給対象となります。
休暇制度の内容および取得状況
常勤社員は、年次有給休暇は採用から６ヶ月後に１０日発生します。登録型ヘルパーは６か月後より勤務時間で発生します。
福利厚生の状況
１０月に介護職員全員が一同に会しての研修大会。１０月に国際福祉機器展見学バスツアー。１１月に全職員で慰労懇親会を実施。
離職率
(離職率)：0％
(内訳) ：１年間の離職者が0人、１年前の在籍者が9人
(計算式)：0％ ＝ 0人 ÷ 9人 ｘ １００
２０２４年９月1日時点