2026年01月23日08:37 公表
丸光産業株式会社 丸光ケアサービス森宿
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴車からの給湯が出来ない高層階にお住まいの利用者様へは、ご自宅の浴槽より温水をくみ上げる方法で入浴できますので、ご相談下さいます様にお願い致します。季節の入浴を楽しんで頂けます様に、菖蒲湯、柚子湯、などを実施させて頂いております。ご家族を含めコミュニケーションもしっかり行います。又、利用者様の状態に合わせた洗身方法や移動方法を随時検討し、安心安全に入浴して頂いてます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人としては介護職員全体研修、中堅社員、初任者研修の階層別研修を実施しております。また、国際福祉機器展（東京）の研修を毎年行なっており福祉業界の視野の広い研修も行なっております。
事業所内の研修としては毎月定例の研修会、チーム毎の社内トレーニング研修を実施して、医療依存度の高い利用者様にも対応できるスキルを向上させております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
原則的に、介護保険の１０割で対応させて頂いております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チーム３名で訪問させて頂きます。（看護師1名、介護員2名）必ず看護職が同行しﾊﾞｲﾀﾙｻｲﾝ（脈、血圧、体温)を確認しての入浴となります。
30代～40代がメインで活躍し、アットホームな明るい職場です。各スタッフが常に向上心を持ち、レベルアップしながら利用者様に合わせ、寄り添いながらサービス提供しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
中重度の利用者様を中心に援助をさせて頂いております。経管栄養、ＩＶＨ、人工肛門、バルーン、在宅酸素、人工呼吸器（気管切開）感染症の利用者様の入浴の対応もさせて頂いております。担当のｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ様、もしくは当社へご相談下さい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土曜日は８：３０～１７：００ 日曜日は休み 祝日は通常通り営業いたします。
賃金体系
社員は、月給制の固定給。パート社員は、時間給。
休暇制度の内容および取得状況
休日：日曜日、年末年始（12月31日、1月1日、1月2日） 年次有給休暇は採用から6ヶ月後に10日発生します。
福利厚生の状況
毎年８月に法人の体育事業を実施。10月に介護職員全員が一同に会しての研修大会。10月に国際福祉機器展見学バスツアー。12月に全職員で慰労懇親会を実施。
離職率
（離職率）：18.75％
（内訳） ：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が16人
（計算式）：％ ＝３人 ÷ １６人 ｘ １００
２０２４年９月１日時点