2025年11月21日16:17 公表
昭和タクシーケアステーション孫の手
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通院等乗降介助での送迎以外に、福祉車両を使用し、車イスに乗った状態のまま安全に車両に乗車できるサービスや、寝たきりの方が、自宅ベッドより、寝た状態のまま安全に通院出来る、寝台車もご用意できます。
また、居宅サービスでは、訪問介護（生活援助及び身体介護）を、対応しています。
訪問介護の入浴サービス等では、男性の利用者様が、同性の男性ヘルパーでの対応を希望した場合に、男性ヘルパーで対応することも可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
年２回、上期・下期に分けて大きな研修を行っています。又、外部研修に出勤時に参加出来るように、勤務時間を調整し、対応しています。その他、外部研修の参加内容としては、勤務時間内に参加できるように調整し、参加費用は事業所の方で負担し、一日1,000円の弁当代が支給されます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス （30分 1,000円）＊買物代行等の移動がある場合の交通費は、1㎞当たり15円
対象地域 （旧二本松市及び旧安達郡安達町）
サービス内容 （病院内での付添・介護保険では対応が難しい生活援助等・ご家族不在時の安否確認等）
営業時間 （月～金 8：00～16：00）＊休日扱い日（土・日・祝日・年末年始）は25％増し
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
タクシー会社を土台としているため、普通二種免許を取得しているヘルパーが、通院介助等の送迎を担当することが出来ます。
また、営業ナンバーを取得している福祉車両を使用している為に、常に点検を受けている、安全な車両で対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問介護では、オムツ交換や入浴介助またはお掃除・買い物・調理等の支援をさせて頂いています。
また、車両設備が整っていることから、定期通院時の送迎や、透析患者の送迎、歩行困難な方の送迎依頼も多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 08：00～16：30（1時間の時間外有り）
パート 随時相談
＊当社の特徴として、利用者宅への訪問サービス以外に、本社に待機し送迎の介助に入って頂く作業がある為、登録ヘルパーだけではなく、長い時間の勤務も可能です。
賃金体系
正社員 月給 176,000円（月20時間固定残業込み）～ ＊別途：各資格手当有 介護福祉士、実務者研修、初任者研修、サービス提供責任者 ：処遇改善手当（年1回）特定処遇改善手当・ベースアップ加算手当有（毎月） ：賞与有り（年２回計２ヶ月分） ＊試用期間２ヶ月有り ＊介護福祉士及び二種免許取得の資格手当及び資格取得補助有り
パート 時給 950～1,100円 （別途：処遇改善支給あり 時給30円～ 特定処遇改善支給あり 月1,000円 ベースアップ加算支給あり 月500円）
休暇制度の内容および取得状況
正社員 半年就労後に、年間10日からの休暇制度有
パート 半年就労後に、年間7日からの休暇制度有り（週４日出勤の場合）
離職率
9.5％＝4人÷42人×100
その他
送迎部門は二種免許取得している男性ヘルパーが活躍しており、訪問介護部門では女性が活躍しています。送迎部門は、透析患者の送迎を対応している事から３６５日対応しています。訪問介護部門では、7：30～17：00内での訪問が中心であり、基本日曜日は休みとなっています。