2025年02月06日19:10 公表
特別養護老人ホーム カーサ・コリーナ
空き人数
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空き数/定員
2/40人 -
定員40人中、現在の空き数2人です。
（2025年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
カーサ・コリーナは「Kふぁーむ（旧福島オーナーズ牧場）」内に位置し、地域の特養としての役割はもちろんの事、あさかホスピタルグループの一員として平成29年10月1日40床のユニット型特養として開所となりました。豊かな自然との調和、Kふぁーむ牧場にいる動物達との暮らしも一つとして考えた、農場型特養が特徴的です。開設以来「すべての人が地域の中でそれぞれの役割を担い、共に生きる地域社会作り」を高齢者福祉を通じて目指しています。また、こころ食堂に参加する子供たちとの触れ合いも暮らしに取り入れ、地域とのつながりも感じられる施設です。
Kふぁーむ内には、従来型特養「しらさわ有寿園、知的障がい者施設の多機能支援センター「ビーボ」、グループホーム「カサーレ」ログハウスなどがあります。また、共生事業チルコロもあり、地域の子どもたちが参加する「こころ食堂」などの活動も行っております。
Kふぁーむホームページ http://asaka.ac/
サービスの質の向上に向けた取組
・ユニットケアを推進しておりますので、ご利用者様のその人らしさの理解を深めるよう研修等に参加しております。
・オンラインもしくは対面での研修に参加し、職員のスキルアップを図っております。
・キャリアパス制度を導入しており、一人ひとりが目標を持ち取り組みが出来るように、法人全体で育成できる体制を整えております。
- 取組に関係するホームページURL
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安積福祉会Instagram
https://www.instagram.com/asaka.fukushikai/ -
安積福祉会Facebook
https://www.facebook.com/asakafukushikai/ -
安積福祉会ホームページ
https://asaka.or.jp/fukusikai/
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安積福祉会Instagram
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホームしらさわ有寿園（介護老人福祉施設）ベット数：60床
・特別養護老人ホームしらさわ有寿園短期入所生活介護（短期入所生活介護・予防短期入所生活介護）ベット数：10床
・特別養護老人ホームしらさわ有寿園デイサービスセンター（地域密着型通所介護・介護予防通所介護）
・しらさわ有寿園居宅介護支援事業所
・本宮市白沢地域包括支援センター
・共生事業チルコロ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の個性や今までの生活、趣味趣向を十分に理解し、個々の暮らしを満足していただくため、職員一人一人が自ら考えて行動に移すことが出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は家庭的な雰囲気の中で、職員と馴染みの関係が作りやすく、穏やかに過ごされています。
自然豊かな環境で、四季の移り変わりを感じたり動物たちを目にすることで、暮らしに変化のある生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間（1） 6：00～15：00 早番
就業時間（2） 9：00～18：00 日勤
就業時間（3）13：00～22：00 遅番
就業時間（4）22：00～07：00 夜勤
賃金体系
月額 180,728円 ～ 268,228円
他 職務手当、資格手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、夜勤手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、年2回賞与支給
休暇制度の内容および取得状況
産前産後・育児休業制度、介護休業制度、看護・介護休暇、他、弊社就業規則に定めるもの。
福利厚生の状況
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生：退職金制度、財形貯蓄制度、親睦会制度、育児・介護休業制度、慶弔見舞等、定期健康診断、予防接種関連、EAP等
離職率
令和4年度より離職者はいません。