2026年01月05日09:10 公表
特別養護老人ホーム あつかし荘
空き人数
-
空き数/定員
0/62人 -
定員62人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者が気持ちよく生き生きとした表情で自分の望む暮らしを叶えるためには健康であることが土台になくてはならないものであり、
そのために
・食事（栄養ケア・口腔ケア）
・便秘改善（水分ケアと自然な排便に向けた取組み）
・褥瘡予防
・認知症ケア（疾患、症状タイプを考慮した介護）に力を入れています。
これらを叶えるためには介護、看護、栄養、相談支援といった多職種による支援が絶対不可欠です。利用者のちょっとした変化にすぐに対応できるよう、ケアマネジャーを中心として多職種で集まり頻繁にカンファレンスを開催しています。また、その内容は家族にもお伝えし、共有していただきます。
そのほかに認知症介護委員会、スマイルサポート委員会による各種企画が毎月あり、園芸活動や行事、外出などを行っています。
看取り介護
公立藤田総合病院が協力病院となっており、連携のもと施設での看取り介護を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
＜法人サービス評価事業＞
法人3施設で福島県第三者評価基準に基づいた自己評価と他施設職員による評価とを行っています。評価結果に基づいて更なるサービス向上のための取組みを定めて翌年度事業計画にも反映させて改善に取り組みます。
＜満足度調査＞
利用者ご家族にアンケート及び自由記載で施設に対するご意見を伺い、サービスの改善に活かしています。
＜苦情解決制度＞
苦情解決の仕組みがあり、苦情受付担当者及び苦情解決責任者及び第三者委員を事業所ごとに定めています。苦情に対しては迅速で正確な情報に基づく対応を心がけ、解決に向けて誠実に対応させていただきます。
＜リスクマネジメント＞
法人全体で体制づくりを行っており、法人全体でのリスクマネージャー会議を筆頭に、各施設においてはリスクマネジメント委員会の設置と事故防止の取りくみを行っています。事故報告書を用いた事故原因の分析と対策立案を都度行い、ご利用者が安全に過ごせる環境づくり、安全に介助を行うための再発防止策に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
あつかし荘S・S（短期入所生活介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は10代から60代までと新人、中堅、ベテランがそろい3グループに配置されています。
また、宿直や総務には60代以降で働く意欲のある地域の方々が勤めており、職場全体で幅広い職員層となっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
桑折町、国見町、伊達市、福島市の方が入所され、平均要介護度は4.01と重度の方が多くなっています。