2026年01月28日14:37 公表
しらさわ有寿園短期入所事業所
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
しらさわ有寿園は「Ｋファーム（旧福島オーナーズ牧場）」内に位置し、地域の「高齢者施設」としての役割はもちろんのこと、あさかホスピタルグループの一員として「共生事業チルコロ」も展開いています。
「チルコロ事業」とは、自然との調和、世代や障害を越えて互いの存在を受け止め合い、支え合う社会づくりへの寄与を目的としたものです。
Ｋ－ファーム内にはしらさわ有寿園をはじめとして、ユニット型特養「カーサコリーナ」、知的障害者施設の多機能支援センター「ビーボ」、グループホーム「カサーレ」、ログハウスなどがあり、地域住民の方々とつながる場となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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安積福祉会Instagram
https://www.instagram.com/asaka.fukushikai/ -
安積福祉会Facebook
https://www.facebook.com/asakafukushikai/ -
安積福祉会ホームページ
https://asaka.or.jp/fukusikai/
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安積福祉会Instagram
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・しらさわ有寿園特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）ベッド数：６０床
・しらさわ有寿園デイサービスセンター（通所介護・介護予防通所介護） ベッド数：２０床
・しらさわ有寿園居宅介護支援事業所（居宅介護支援・介護予防支援）
※平成29年10月からは、Ｋふぁーむ内に新たに当法人で運営する定員40名・ユニット型の特別養護老人ホーム「カーサ・コリーナ」が新規開設しました。立地を活かし、豊かな自然環境の中、共有スペースからは馬やヤギ達を間近に眺める事が出来るほか、季節の移り変わりを感じながら過ごしていただくことが出来る空間となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人で育てるという意識で、新人・中途採用職員に対して育成システムを導入し、経験年数や習得度合いに応じた職員への継続的なスキルアップが可能となるよう、キャリアパス制度を導入しております。
地域の世代や障がいを超えた住民が集い、交流ができる環境を整え、地域と共に歩んでいく「共生事業」を行っており、施設内にとどまらず、職員へは地域の一員としての意識を持てるよう協力頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
本宮市を中心に二本松市や大玉村からもご利用を頂いています。。併設されているデイサービスをご利用されている方も居り、顔馴染みの関係が築き易く、安心して過ごされている姿が多く見られます。