2026年01月13日09:02 公表
医療法人 正生会 佐藤医院 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療機関との連携を中心に、利用者さん及びその御家族の方が安心して住み慣れた土地で日常生活を継続できるように一緒に考えてゆくよう勤めています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護保険に関する研修会や勉強会はもちろん、他制度にも視野を広げられるよう、積極的に学びの場に参加するように心がけます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護保険制度施行と同時に居宅療養管理指導（医科 歯科 薬剤）・通所リハビリテーションを併設。平成18年には認知症対応グループホームを開所し、地域に根ざした介護を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
町の状況に応じたサービスが提供されるように、町との連携を持ち、サービスの提案をしたいと考えています。理容サービス、配色サービス、お買い物支援、生活支援のための介護保険外でのサービスの情報収集と、情報提供を行っている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の状態や状況に応じた対応が迅速に対応できるようにフットワークを軽くするよう勤めています。
介護支援専門員が３名となり、新規利用希望者にも対応がさらに可能になりました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
経営母体が医療法人ということで、要介護状態の高い利用者さんが多くなります。しかし、相談を受けた利用者さんが、自分らしく生活できるよう、ご本人やご家族の要望に耳を傾けていくように心がけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 午前８時半から１２時まで 午後１時半から５時半まで
土曜日 午前８時半から１２時まで
不定期の休業あり。