2026年01月29日09:59 公表
指定居宅介護支援事業所 えんじゅ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者、ご家族の生活ニーズをもとに、社会資源を取り入れ、その人らしい暮らしができるようケアマジメントを実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での研修会や事例検討、外部の研修会等に参加し、サービスの質の向上と主任介護支援専門の資格を取得し介護支援専門員としてのスキルアップを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
・地域の社会資源の情報提供
・行政、医療機関、障害者サービス、高齢者福祉サービス等との連携
・施設等への入居希望時の相談・支援
・介護へのアドバイス
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員としての経験豊かな職員が多い事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活習慣の改善、身体清潔保持、心身機能の維持・向上、寝たきり防止を目的に通所系サービスを利用されるご利用者が多いです。